• info@truerockets.pl

sport gry zespolowe

sport gry zespolowe

A ponieważ miałem jeszcze rachunki do zapłacenia, dwoje dzieci, aby utrzymać na studiach (i tych z was, którzy doświadczyli tego, wiesz jak drogie uczelni właśnie te dni) I potrzebne do dalszej pracy. Ale moje umiejętności pracy stawały się coraz bardziej wpływ moich objawów SM. Wiedziałem, że muszę badania, oprócz choroby, koncepcji pracy, podczas gdy wyłączone.

Oto, w skrócie, jest to, co odkryłem. (Przy okazji - Bardzo szkoda że nie było informacji, jak dla mnie, aby uzyskać dostęp, kiedy tego potrzebowałem, to jest jeden z powodów, że jestem tak pasjonatem dostarczanie informacji do was wszystkich, tak, że można go używać we własnych niepowtarzalnych sytuacjach).

Dowiedziałem się, że istnieje prawo federalne nazywane "ADA". (OK, czas prawdy, wiedziałem już o tym prawo jako Human Resources zawodowych;., Co chcę powiedzieć, to że teraz wiem o prawo jako osoba niepełnosprawna Niech mi pan wierzy, że dwa "knowings" są tak różne, jak są noc od dnia! Jednym z nich jest akademicka, drugi jest empiryczne. to sama natura mojej empirycznej wiedzy na temat niepełnosprawności i inne "rzeczy", która odpala mi się dzielić informacjami z wami, dzięki czemu nie trzeba ponownie koło ).

Oto jak opisuje to, co JAN wzory i pracatices polityki niedyskryminacji zatrudnienia firmę są pod ADA:

sport gry zespolowe

"ADA zabrania dyskryminacji we wszystkich praktyk zatrudnienia, w tym procedur aplikacyjnych pracy, zatrudniania, zwalniania, awansu, wynagrodzenia, szkoleń oraz innych zasad, warunków i przywilejów zatrudnienia. Ma ona zastosowanie do rekrutacji, reklamy, kadencji, zwolnień, zostaw, Fringe korzyści i wszelkie inne działania związane z zatrudnieniem. "

W ten sposób Jan opisuje WHO jest objęte ADA:

"Dyskryminacja w zatrudnieniu jest zabronione przeciw" wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych. "Dotyczy to również osób ubiegających się o pracę i pracowników.

- autor artykułu